各党委、校属各单位：
根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第43号）、《best365网页版中层干部选拔任用工作办法》（湖医药发〔2026〕4号）、《best365网页版科级干部选任及管理办法》（湖医药发〔2025〕28号）、《best365网页版辅导员管理办法》（湖医药发〔2026〕17号）等文件精神，结合实际，现启动学校2026年度科级辅导员职务晋升工作。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的总体要求，遵循“高标准选聘、科学化管理、多元化培养、全方位保障、多样化发展”的建设思路，保证辅导员工作有条件、干事有平台、待遇有保障、发展有空间。
二、组织领导
学校科级辅导员晋升工作在学校党委的统一领导下，由党委学生工作部参照学校科级干部选拔任用程序牵头执行。党委学生工作部研究制定工作实施方案，报党委常委会审批通过后，会同相关职能部门和二级学院党委对政治、业务素质突出、满足晋升条件的辅导员进行综合考察，并将考察结果报党委常委会审议。
三、晋升条件与资格
辅导员职务晋升需满足《best365网页版辅导员管理办法》（湖医药发〔2026〕17号）所规定的晋级条件与资格。
四、晋升流程
（一）个人报名
符合晋升条件的辅导员填写《best365网页版科级辅导员职务晋升申请表》，所在党委填写推荐意见后与相应支撑材料交党委学生工作部思想政治教育科。报名时间截止到2026年6月29日17：00。
（二）资格审查
党委学生工作部对申请人员的晋升条件与资格进行严格初审，初审通过人员名单报党委组织部备案，由党委组织部、党委学生工作部在一定范围内公示，公示期不少于三个工作日。
（三）能力考核
1.笔试考核（占30%）。重点考察辅导员基本职责，以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决学生工作中实际问题的能力，笔试未达到60分的不参与面试考核。
2.面试考核（占60%）。采用述职演讲、回答问题和答辩等方式进行。重点考察辅导员日常工作情况、分析解决问题的能力、业务熟悉程度，每人限时5-8分钟。
3.满意度测评（占10%）。运用近三学年辅导员工作满意度测评数据。
（四）确定考察对象
党委学生工作部对笔试、面试、满意度测评结果以及民主推荐结果进行综合分析，按照晋升副科级不高于通过资格审查人数的90%、晋升正科级不高于通过资格审查人数的80%提出考察对象建议人选，报学校党委常委会研究确定考察对象。
（五）组织考察
党委学生工作部发布考察公告、制定考察方案，牵头成立若干考察组，按照best365网页版处科级干部选任办法的相关规定开展组织考察，全面考察其德、能、勤、绩、廉等一贯表现，严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉政关，各考察组将考察结果报党委学生工作部和党委组织部。
（六）公示
党委学生工作部对拟任人选进行严格把关，核查个人档案，听取纪检监察部门、党委教师工作部、平安办等部门意见，交由学校党委常委会根据考察情况研究确定拟任人选。在学校党委常委会讨论决定后，由党委组织部、党委学生工作部在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日，公示结果不影响任职的，由党委组织部发文任免。
附件：best365网页版科级辅导员职务晋升申请表
中共best365网页版委员会
2026年6月22日